D�poser son dossier en ligne

Améliorer la gestion de l’emploi et des compétences en appuyant les démarches d’anticipation et de gestion des mutations.

Objectifs :

 

Le FSE appuie les démarches d'anticipation des mutations dans le domaine professionnel par le renforcement de la veille, la formation, la concertation ou encore le dialogue social. 

Développement d'actions de veille prospective territoriale et sectorielle et l'exploitation partagée de leurs résultats :

  • Création et déploiement d'outils de veille prospective aux niveaux des branches, filières, territoires, développant la connaissance des métiers et des qualifications;
  • Mise en place d'outils permettant le partage, la consolidation, l'utilisation de données et informations sur les mutations et notamment, sur leur impact en matière d'emploi et de compétences ;
  • Mise en place d'offres de services coordonnées entre les différents acteurs territoriaux.

Accompagnement des employeurs, du personnel d'encadrement, des représentants du personnel et des partenaires sociaux dans l'anticipation des mutations et la gestion des ressources humaines :

Appui conseil : diagnostic, accompagnement, formation de l'employeur, du personnel d'encadrement des représentants du personnel et des partenaires sociaux sur :

  • les stratégies de GPEC;
  • les conditions de travail;
  • l'accessibilité des postes de travail pour les personnes en situation de handicap ;
  • l'élaboration de plans d'actions en matière d'accès des salariés à des formations qualifiantes et certifiantes;
  • la construction et la mise en œuvre de démarches innovantes pour le renforcement du dialogue social.

Les diagnostics conduits devront intégrer de façon transversale les thématiques suivantes :

  • le vieillissement actif ;
  • l'égalité entre les femmes et les hommes ;
  • la transition écologique et le développement durable ;
  • la lutte contre les discriminations.

Renforcement de la concertation et du dialogue social :

  • Elaboration de diagnostics partagés, définition et mise en place de plans d'actions dans les branches et au niveau interprofessionnel
  • Lutte contre les discriminations et la ségrégation sexuée des métiers au niveau des branches et des organisations professionnelles.

Développement du dialogue social territorial et de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au niveau territorial :

  • Développement de la concertation sur les territoires pour la mise en place de démarches de GPEC ;
  • Appui à la coordination des acteurs;
  • Appui au développement d'une offre de service mutualisée et coordonnée apportée aux entreprises et aux salariés.

Renouvellement de l'ingénierie de formation : Il s'agit de contribuer à renouveler l'ingénierie de formation, en particulier en vue de renforcer la lisibilité des certifications, des titres et des diplômes, ainsi que leurs liens avec les métiers émergents.

 

Bénéficiaires :


  • Entreprises
  • Structures associatives
  • Branches professionnelles
  • Chambres consulaires
  • Collectivités territoriales
  • OPCA
  • Partenaires sociaux
  • ARACT
  • Maisons de l'emploi
  • Dispositifs locaux d'accompagnement
  • etc.

Modalités financières :


Intervention du FSE à hauteur de 50 % maximum du cout total éligible.

Modalités de candidature :


Inscription dans le cadre d'un appel à projet permanent, sauf opérations pouvant relever d'appel à projet spécifique d'égalité professionnelle porté par la DRDFE.

Démarche en ligne sur la plateforme dématérialisée : ma demarche-fse.fr

Contacts :


Modifi� le / Ref : 285


Partagez ce contenu